CFA - SB Formation
Comment recruter un alternant ?
Sb Formation CFA Saint Bénigne dispose d’un service relation entreprise entièrement dédié au recrutement et à l’intégration des alternants au sein de l’entreprise.
Chaque année près de 800 candidats s’inscrivent pour accéder à un contrat en alternance leur permettant de préparer un BTS ou un titre professionnel. Nous avons sans doute le candidat qu’il vous faut.
Nous vous proposons :
- De vous informer sur les conditions de recrutement d’un alternant.
- D’être l’intermédiaire de votre recrutement en vous proposant les profils correspondant à vos besoins. Nous pouvons organiser en nos locaux vos sessions de recrutement.
- De vous aider dans vos démarches de signature d’un contrat.
Pour recruter un alternant, il vous faut :
- Identifier le profil recherché
- Choisir les éléments de contrat : Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, date de début du contrat,…
- Nous contacter, nous allons vous proposer des candidats
- Choisir le candidat
- Etablir son contrat de travail
- Signer la convention de formation
Un seul contact pour vos recrutements :
Service relation entreprise
9 Avenue Jean Bertin
21000 DIJON
service-relation-entreprises@groupe-sb.org
Tel : 03 80.70.12.32
SB Formation
Déposer le dossier d’embauche d’un apprenti
Dépôt du dossier et prise en charge financière :
La procédure d’enregistrement du contrat d’apprentissage a été modifiée. Depuis le 1er janvier 2020, l’employeur qui conclue un contrat d’apprentissage, doit le transmettre, au plus tard dans les 5 jours ouvrables suivant le début de son exécution, à son Opco qui le dépose auprès du ministère chargé de la formation professionnelle. Ce dépôt n’entraîne aucun frais pour l’employeur.
Documents à transmettre à l’Opco
Avant la fin des 5 jours ouvrables, l’employeur doit transmettre à l’Opco le contrat d’apprentissage signé, la convention de formation conclue entre son entreprise et l’organisme dispensant la formation et la convention tripartite signée si la durée du contrat est différente de celle du cycle de formation préparant à la qualification de l’apprenti.
Vous pouvez transmettre ces documents par voie dématérialisée.
Conditions de prise en charge du contrat
L’Opco a 20 jours, dès la réception des documents, pour décider de la prise en charge financière du contrat d’apprentissage. Il vérifie si la formation est éligible à l’apprentissage, l’âge de l’apprenti, si le maître d’apprentissage est un salarié de l’entreprise volontaire, majeur et offrant toutes les garanties de moralité et si le salaire minimum de l’apprenti est conforme au code du travail. Si l’une de ces conditions n’est pas respectée, l’Opco refuse la prise en charge financière du contrat par une décision motivée qui est notifiée à l’employeur, à l’apprenti et au CFA. Une fois passé le délai de 20 jours, si l’Opco ne s’est pas prononcé, cette absence de décision vaut décision implicite de refus de la prise en charge financière du contrat.
En cas de modification ou rupture du contrat
Si un élément essentiel du contrat d’apprentissage est modifié, par exemple. le salaire de l’apprenti, l’employeur doit établir un avenant au contrat et le déposer auprès de l’Opco dans les mêmes conditions que le contrat initial. L’Opco doit à nouveau se prononcer sur la prise en charge financière du contrat. Et si le contrat d’apprentissage est rompu avant son terme, l’employeur doit en informer immédiatement (sans délai) son Opco, par courrier ou par voie électronique.
CFA SB Formation - Dijon
Déposer le dossier d’embauched’un Contrat de professionnalisation
CFA - SB Formation
Combien coûteun alternant ?
Le gouvernement met à votre disposition un simulateur réactualisé en temps réel qui vous permettra de simuler le coût de votre alternant, que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Vous pouvez accéder à ce simulateur ici
CFA - SB Formation
Apprentissage : rôle du maître d’apprentissage
Lorsqu’il est en entreprise, l’apprenti est sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage qui a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences correspondant au diplôme préparé, en liaison avec le CFA. Le maître d’apprentissage conseille tout au long du contrat l’apprenti ; c’est un référent pour le jeune.
La fonction de Maitre d’apprentissage peut être partagée entre plusieurs salariés de l’entreprise au sein d’une équipe dite tutorale.
Le maître d’apprentissage peut être le chef de l’entreprise ou un salarié. Dans les deux cas, il doit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l’apprenti et une expérience d’un an dans le domaine. S’il n’a pas de diplôme, le maître d’apprentissage doit justifier de ses compétences et d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans.
Au maximum, un maître d’apprentissage peut suivre simultanément deux apprentis et un redoublant.
SB Formation
La formation du maître d’apprentissage
SB Formation propose la Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur. Cette formation d’une durée de deux jours donne accès à une certification, obtenue après le passage devant un Jury.
Pour obtenir toute information sur cette formation, vous pouvez contacter notre service relation entreprise qui pourra vous établir un devis, et un plan de formation.
L’Etat met à disposition une fiche d’information détaillée sur cette certification :
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Contrat de professionnalisation : le rôle du tuteur
Pour toute embauche sous contrat de professionnalisation l’employeur doit désigner un tuteur. La personne choisie pour être tuteur doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
L’employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience.
Les missions du tuteur :
- Informer et guider le bénéficiaire pendant la durée de l’action de professionnalisation.
- Assurer la liaison avec l’organisme ou le service de formation et participer à l’évaluation de la formation.
L’employeur lui permet de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former.
Le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l’égard de plus de trois salariés.
La formation du tuteur
Le tuteur peut bénéficier d’une préparation à sa fonction, voire d’une formation spécifique qui est réalisée au sein de SB Formation.
Cette formation d’une durée de deux jours permet l’acquisition de l’ensemble des connaissances nécessaire pour l’accueil d’un alternant en contrat de professionnalisation.
Pour obtenir toute information sur cette formation, vous pouvez contacter notre service relation entreprise qui pourra vous établir un devis et un plan de formation.
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Comment se déroule une formation en alternance ?
L’alternance en entreprise
Tout tuteur ou Maitre d’apprentissage accompagnant un alternant de SB Formation CFA Saint-Bénigne se voit remettre en début de formation des codes d’accès, permettant l’accès à distance à un ensemble d’information concernant le suivi de son alternant :
- Suivi du planning : Le planning mis en ligne informe le tuteur, maitre d’apprentissage en temps réel sur les cours programmés.
- Suivi de l’assiduité : le suivi des absences est des retards est possible à partir de la plateforme de suivi Net Ypareo. Celle-ci est mise à jour quotidiennement.
- Suivi des notes : L’ensemble des notes est accessible au tuteur ou au maitre d’apprentissage pour chaque alternant qu’il a sous sa responsabilité.
Durant les périodes en entreprise, l’alternant est en formation et acquière des connaissances et des compétences en lien avec le diplôme ou la certification qu’il prépare…
L’alternance en centre de formation
La présence lors des périodes de formation est obligatoire. L’assiduité est une clé essentielle à la réussite du diplôme. C’est pourquoi le service éducatif porte une attention toute particulière aux retards et aux absences qui doivent à chaque fois être motivés.
Tout participant à une formation en alternance au sein de SB Formation CFA Saint-Bénigne se voit remettre en début de formation des codes d’accès, permettant l’accès à distance à un ensemble d’information concernant le déroulé de sa formation :
- Planning : les cours programmés sont portés en temps réel à la connaissance de l’alternant
- Cahier de textes : les cours réalisés, les travaux proposés et les exercices à réaliser sont indiqués sur un espace dédié.
- Suivi des notes et des observations : les notes sont renseignées, tout au long de l’année, par les différents intervenants.
- Echange de documents : des documents téléchargeables peuvent être mis à la disposition des alternants.
Le passage de l’examen
Deux fois par an, les apprenants SB Formation CFA Saint-Bénigne peuvent s’entrainer en situation réelle d’examen lors d’examens blancs organisés au Centre de formation. Ces périodes d’entrainement à la passation du diplôme sont inscrites sur les plannings remis lors de l’inscription.
