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Démarrage annuel selon le calendrier de formation.
Recrutement en cours pour la rentrée 2026.
La formation se déroule sur 1 an.
399 h en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation ou formation continue.
Alternance : 3 semaines en entreprise / 1 semaine au centre par mois.
Après réception d’un dossier complet, la candidature est étudiée sous 7 jours ouvrés. L’entrée en formation est possible après signature d’un contrat d’alternance ou, le cas échéant, d’un CERFA attestant du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Une intégration après la rentrée peut être étudiée selon les places disponibles et l’avancement pédagogique.
SB FORMATION – Dijon
9 Avenue Jean Bertin, 21000 DIJON
Formation assurée par l’équipe pédagogique de SB Formation.
Référente pédagogique : Karine LENOIR-SULLEROT
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Les besoins d’aménagement sont étudiés individuellement avec le référent handicap de SB FORMATION.
Contact : Jennifer BIZET – 03.80.70.12.32 handicap@groupe-sb.org
En savoir plus
SB Formation
9 Avenue Jean Bertin
21000 Dijon
03 80 70 12 32
sbformation@groupe-sb.org
Etre titulaire d’un baccalauréat ou d’une certification de niveau 4
Méthodes mobilisées : apports théoriques, études de cas, travaux pratiques sur situations de paie, utilisation d’outils numériques et tableurs, mises en situation professionnelles, veille sociale et juridique, entraînements au passage des épreuves, suivi du dossier professionnel, bilans intermédiaire et final.
Évaluation : les acquis sont évalués tout au long du parcours par contrôles réguliers, exercices professionnels, travaux pratiques, mises en situation, entraînements à l’examen et suivi du dossier professionnel.
La validation finale du TP Gestionnaire de paie s’effectue selon le référentiel d’évaluation du titre professionnel. Elle comprend notamment une mise en situation professionnelle, un entretien technique et un entretien final avec le jury.
Le TP Gestionnaire de paie forme des professionnels capables d’assurer la production des bulletins de paie et la gestion des données sociales d’une organisation, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Le titulaire du titre collecte, contrôle et traite les informations nécessaires à l’établissement de la paie. Il prend en compte les éléments liés au temps de travail, aux absences, aux compléments de rémunération, aux cotisations sociales, aux déclarations sociales et aux événements de la vie professionnelle du salarié.
Il exerce dans un environnement professionnel exigeant, marqué par la confidentialité des données, la rigueur des délais, l’évolution permanente de la réglementation sociale et l’utilisation d’outils numériques dédiés à la paie, aux ressources humaines et au traitement des données sociales.
À l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
La formation vise à rendre l’apprenant capable de :
Le programme pédagogique est structuré autour des 2 certificats de compétences professionnelles du RNCP37948 :
Module d’intégration dans la formation :
Module professionnel : CCP1 — Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :
Module professionnel : CCP2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :
Poursuite d’études : le titre vise principalement un accès immédiat à l’emploi. Des suites de parcours professionnalisants peuvent être étudiées selon le projet du candidat et les conditions d’admission des formations visées.
Équivalences / passerelles : Les passerelles sont étudiées selon le projet du candidat, son parcours antérieur et les conditions d’admission des formations visées.
Fiche officielle : RNCP37948 – TP Gestionnaire de paie, France Compétences.
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