Dates
Durée et rythme
14 heures, soit 2 jours.
Les journées de formation peuvent être consécutives ou non, selon les besoins et les modalités définies au moment du devis.
Délai d’accès
Formation à la carte.
La date de démarrage est définie au moment de la signature du devis, selon les disponibilités du participant, de l’entreprise et de SB FORMATION.
La formation est accessible après signature d’une convention de formation et acceptation des conditions générales de vente de SB FORMATION.
Les étapes d’inscription sont les suivantes :
- Identification des besoins spécifiques du demandeur.
- Envoi du programme de formation et d’un devis par SB FORMATION.
- Retour du devis signé et acceptation des modalités de déroulement de l’action.
- Envoi de la convocation à la formation.
- Démarrage de la formation.
Tarifs
Tarif : nous consulter.
Le tarif peut varier selon les modalités de participation choisies : inter, intra ou cours particulier.
Plusieurs modalités de financement sont possibles selon la situation du participant ou de l’entreprise : autofinancement, financement entreprise, OPCO ou autre dispositif mobilisable.
Lieu de formation
SB FORMATION – Dijon
9 avenue Jean Bertin
21000 DIJON
La formation peut également être organisée sur un autre lieu à la demande du client, sous réserve de faisabilité.
Intervenants
Intervenant spécialisé en développement personnel et en élaboration de projet.
Validation
Une attestation de formation est remise au participant à l’issue de la formation.
Cette formation ne conduit pas à une certification professionnelle et ne donne pas lieu à une validation par blocs de compétences.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Les besoins d’aménagement sont étudiés individuellement avec le référent handicap de SB FORMATION.
Contact : Jennifer BIZET
03.80.70.12.32
jennifer.bizet@groupe-sb.org
Renseignements
Participants
Participant, salarié ou futur retraité souhaitant anticiper son départ à la retraite et se préparer au changement.
Prérequis
Cette formation ne requiert pas de prérequis spécifique.
Méthodes et évaluation
Les compétences acquises sont évaluées au moyen d’un questionnaire intégrant des analyses de situation.
Des temps d’échange et de formalisation permettent également de vérifier la capacité du participant à identifier ses ressources, comprendre les étapes du changement et construire des pistes de projet adaptées.
