Titre Responsable en Gestion Administrative et RH

Dates

Recrutements en cours pour la rentrée 2024

Durée

1 an – 440 h en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Lieu

9 avenue Jean Bertin – Dijon
Tél.  : 03 80 70 12 32
Fax  : 03 80 74 48 60

Renseignements

SB Formation
9, avenue Jean Bertin 21000 DIJON
03 80 70 12 32
sbformation@groupe-sb.org

Nos résultats

Dans le cadre du Titre, les alternants préparent la certification professionnelle « Responsable en Gestion administrative et ressources humaines » de niveau 6, code NSF 315, par décision de France Compétences en date du 25 Janvier 2023, délivrée par ECORIS

Participants

Toute personne souhaitant compléter sa formation :
Actif, demandeur d’emploi pouvant justifier de plus de 2 ans d’expériences dans des responsabilités administratives et/ou commerciales, alternant.
Candidat préparant une VAE et respectant les conditions de recevabilité.

Prérequis

Titulaire d’un diplôme d’un BAC+2 ou Titre de niveau 5 ou de 120 crédits ECTS

Evaluation

Evaluation au cours de la formation des 4 blocs de compétences
Evaluation finale : soutenance et prestation d’un rapport d’activité lors d’un grand oral devant un jury
La certification est accessible par la VAE : Sb Formation vous accompagne tout au long de l’élaboration de votre dossier.

Programme

Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation

  •  Réaliser une veille juridique et réglementaire.
  • Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d’IRP, du CSE et les élections professionnelles
  • S’exprimer de façon professionnelle
  • Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l’entreprise.
  • Définir un parcours de gestion de crise.
  • Établir le budget de la fonction RH.

Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel

  • Réaliser une veille sociale et législative pour identifier des évolutions de textes et de réglementations.
  • Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
  • Assurer la légalité des procédures pour les sorties de salariés
  • Assurer le suivi des collaborateurs, en structurant les procédures d’évaluation.
  • Évaluer des résultats par la mise en place de tableaux de bord spécifiques à sa fonction et pouvoir les analyser.
  • Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels.
  • Élaborer une annonce
  • Conduire les entretiens du personnel.
  • Piloter le processus d’intégration en lien avec les managers opérationnels.

Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

  • Définir le plan de développement des compétences, sous l’impulsion de la DRH et le mettre en œuvre.
  • Sélectionner les actions de formation à mettre en place
  • Gérer la transformation digitale par l’animation d’un Système d’Informations Ressources Humaines (SIRH)
  • Mettre à disposition des équipes des outils de travail collaboratifs efficaces
  • Adapter les postes de travail aux besoins individuels des salariés & les espaces de travail collectifs aux besoins des équipes.
  • Développer une marque employeur positive en interne et concevoir des actions de renforcement en externe.
  • Implémenter la politique QSE de l’entreprise

Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

  • Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables.
  • Établir les bulletins de paie des salariés
  • Contrôler le traitement de versements de paies
  • Préparer les déclarations sociales obligatoires, les transmettre & les contrôler.

Entrainement à l’examen

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