Bachelor Responsable en Gestion des RH

Programme

Dates

Recrutements en cours pour la rentrée 2026

Durée

1 an – 483 h en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Lieu de formation

9 avenue Jean Bertin – Dijon
Tél. : 03 80 70 12 32

Renseignements

SB Formation
9, avenue Jean Bertin 21000 DIJON
03 80 70 12 32
sbformation@groupe-sb.org

Fiche RNCP : Cliquez ici

Site Ecoris

Nos résultats

Taux de satisfaction des participants – 2025 : 73%

Taux d’obtention du diplôme – 2025 : 100%

Taux de ruptures des apprenants – 2025 : 17%

Taux de poursuite d’étude – 2025 : –

Taux d’insertion professionnelle des sortants (à 6 mois) – 2025 : –

Taux d’insertion professionnelle dans le métier visé (à 6 mois) – 2025 : –

5 participants ont répondu à notre enquête

Dans le cadre du Titre, les alternants préparent la certification professionnelle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » de niveau 6, code NSF 315, par décision de France Compétences en date du 18 Décembre 2025, délivrée par ECORIS

Participants

Toute personne souhaitant compléter sa formation :
Actif, demandeur d’emploi pouvant justifier de plus de 2 ans d’expériences dans des responsabilités administratives et/ou commerciales, alternant.

Prérequis

Titulaire d’un diplôme d’un BAC+2 ou Titre de niveau 5 ou de 120 crédits ECTS

Evaluation

Evaluation au cours de la formation des 4 blocs de compétences
Evaluation finale : soutenance et prestation d’un rapport d’activité lors d’un grand oral devant un jury

Programme

Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation

Réaliser une veille juridique et réglementaire
Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d’IRP, du CSE et les élections professionnelles
S’exprimer de façon professionnelle
Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l’entreprise
Définir un parcours de gestion de crise
Établir le budget de la fonction RH

Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel

Réaliser une veille sociale et législative pour identifier des évolutions de textes et de réglementations
Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
Assurer la légalité des procédures pour les sorties de salariés
Assurer le suivi des collaborateurs, en structurant les procédures d’évaluation
Évaluer des résultats par la mise en place de tableaux de bord spécifiques à sa fonction et pouvoir les analyser
Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels
Élaborer une annonce
Conduire les entretiens du personnel
Piloter le processus d’intégration en lien avec les managers opérationnels

Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

Définir le plan de développement des compétences, sous l’impulsion de la DRH et le mettre en œuvre
Sélectionner les actions de formation à mettre en place
Gérer la transformation digitale par l’animation d’un Système d’Informations Ressources Humaines (SIRH)
Mettre à disposition des équipes des outils de travail collaboratifs efficaces
Adapter les postes de travail aux besoins individuels des salariés & les espaces de travail collectifs aux besoins des équipes
Développer une marque employeur positive en interne et concevoir des actions de renforcement en externe
Implémenter la politique QSE de l’entreprise

Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables
Établir les bulletins de paie des salariés
Contrôler le traitement de versements de paies
Préparer les déclarations sociales obligatoires, les transmettre et les contrôler

Anglais

Entraînement à l’examen