Candidater
Obtenir les renseignements nécessaires pour candidater
Recrutements en cours pour la rentrée 2026
La formation se déroule sur 1 an.
483 h en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Alternance : 4 jours en entreprise / 1 jour au centre, selon le calendrier de formation.
Après réception d’un dossier complet, la candidature est étudiée sous 7 jours ouvrés. L’entrée en formation est possible après validation de l’admission et signature d’un contrat d’alternance. Une intégration peut être étudiée selon les places disponibles, le calendrier de formation et l’avancement pédagogique.
SB FORMATION – Dijon
9 Avenue Jean Bertin, 21000 DIJON
Formation assurée par l’équipe pédagogique de SB Formation.
Référent pédagogique : Christophe Lassard
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Les besoins d’aménagement sont étudiés individuellement avec le référent handicap de SB FORMATION.
Contact : Jennifer BIZET – 03.80.70.12.32 handicap@groupe-sb.org
En savoir plus
SB Formation
9, avenue Jean Bertin 21000 DIJON
03 80 70 12 32
sbformation@groupe-sb.org
Fiche RNCP : Cliquez ici
Toute personne souhaitant compléter sa formation dans le cadre de l’alternance, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Demandeurs d’emploi, salariés, particuliers, dans le cadre de la formation continue.
Prérequis
Titulaire d’un diplôme d’un BAC+2 ou Titre de niveau 5 ou de 120 crédits ECTS
Evaluation
Evaluation au cours de la formation des 4 blocs de compétences
Evaluation finale : soutenance et prestation d’un rapport d’activité lors d’un grand oral devant un jury
Être titulaire d’un diplôme Bac+2, d’un titre de niveau 5 ou de 120 crédits ECTS.
Le RNCP précise que l’admission en 3e année est ouverte aux titulaires d’une certification professionnelle de niveau 5 dans les domaines concernés, ou aux candidats justifiant d’une appétence et de compétences préalables en ressources humaines. Un niveau 4 accompagné d’une expérience professionnelle significative d’au moins trois ans dans les domaines visés peut également permettre d’adapter le parcours pédagogique.
Méthodes mobilisées : apports théoriques, études de cas, mises en situation professionnelles, travaux écrits et oraux, analyse de situations RH, production de notes d’analyse, comptes rendus, tableaux de bord, conduite de projet RH, accompagnement méthodologique, préparation aux évaluations certificatives et au mémoire professionnel.
Évaluation : les acquis sont évalués tout au long du parcours par contrôles réguliers, études de cas, mises en situation, productions écrites et orales, bilans, entraînements aux évaluations certificatives et accompagnement du mémoire professionnel.
Le référentiel RNCP prévoit des modalités d’évaluation composées de mises en situation professionnelle réelle ou reconstituée, études de cas, comptes rendus, notes d’analyse, présentations orales et mémoire professionnel soutenu oralement.
Le Bachelor Responsable en Gestion des RH prépare à la certification professionnelle Responsable en gestion des ressources humaines, enregistrée au RNCP sous le code RNCP41770.
Cette formation forme des professionnels RH généralistes capables de contribuer au pilotage des processus ressources humaines dans une logique opérationnelle, réglementaire et stratégique. Le titulaire de la certification intervient sur la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, l’intégration, la formation, la QVCT, le dialogue social, les projets RH, la digitalisation des processus et le suivi des indicateurs sociaux.
Il peut exercer dans des TPE, PME, grandes entreprises, structures publiques, associations ou cabinets de conseil, avec une fonction RH polyvalente ou spécialisée selon la taille et l’organisation de la structure. La certification vise notamment à sécuriser les pratiques RH, accompagner l’attractivité des talents, développer les compétences et contribuer à la transition numérique de la fonction RH.
À l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
La formation vise à rendre l’apprenant capable de :
Le programme pédagogique est structuré autour des 4 blocs de compétences du RNCP41770 :
Bloc 1 — Assurer la gestion de l’administration RH et de la paie dans un cadre réglementaire :
Bloc 2 — Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée :
Bloc 3 — Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social :
Bloc 4 — Accompagner une transformation RH responsable et digitale :
Enseignements complémentaires :
Poursuite d’études : possibilité de poursuivre en master ou formation équivalente dans le domaine des ressources humaines, du management, du droit social, de la gestion ou de la communication interne.
Équivalences / passerelles : le RNCP indique des correspondances partielles avec les certifications RNCP37177 Chargé des Ressources Humaines et RNCP38836 Responsable du développement des ressources humaines, ainsi qu’une correspondance totale avec l’ancienne version RNCP37266 Responsable en gestion administrative et ressources humaines.
Fiche officielle : RNCP41770 – Responsable en gestion des ressources humaines, France Compétences.
SB FORMATION
24 Mar 2026
SB FORMATION
22 Fév 2026
